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최신 HRCI Certifications GPHR 무료샘플문제 (Q26-Q31):
질문 # 26
A company develops its future leaders by hiring college graduates of top tier universities and putting them through a management program. During the management program, they are rotated through carious job functions over 2-3 tears. During this time period, their success in a technical area of expertise isolates out the potential leaders for various departments. According to Evans, Pucik, and Barsoux, which of the following approaches to leadership to leadership identification and development is this organization utilizing ?
- A. Functional
- B. Elite Cohort
- C. Managed Development
- D. Elite Political
정답：A
질문 # 27
As the of its corporate restructuring program, a corporation has invest in a manufacturing site ten miles outside of Bnagkok, Thailand. Which of the following factors is NOT a labor market factor that might affect the compensation strategy?
- A. Demand for labor
- B. Types of renumeration sought
- C. Geographic concentration of labor around Bangkok, Thailand
- D. Inflation and interest rates are rapidly rising
정답：D
질문 # 28
An employee is being sent on a support assignment to a country affected by an ongoing local interruption of transportation systems. Which of the following payments would most likely be provided to the employee?
- A. Hardship allowance
- B. Premium disbursement
- C. Mobility bonus
- D. Shipping stipend
정답：A
설명：
Comprehensive and Detailed Explanation:
Ahardship allowanceis provided to compensate for difficult living conditions in the host country. Ongoing transportation interruptions are considered a form of hardship, as they can disrupt daily life and employee productivity.
GPHR Topic Reference:
Global Talent Acquisition and Mobility - Assignment Allowances and Incentives:
"Hardship allowances are provided when the living conditions in the host country are significantly more difficult than those in the home country."
질문 # 29
According to Gregersen and Black, which of the following type of expatriate is the most likely to work through problems by constantly weighing the pros and cons of basing decision s on localized values vs. the corporation's standardized procedures and processes?
- A. Dual citizen
- B. Expatriate who "goes native"
- C. Free agent
- D. Homebound expatriate
정답：A
질문 # 30
Let's assume that a company's promotion/ compensation philosophy focuses on the employees' long term
goals. The company believes all employee should be given the opportunity to pursue their long-term
professional goals, as long as they are willing to put in the time and effort. In fact, the company extends
this general philosophy of the importance of the individual to a "no-layoff" policy, even in difficult business
times. Which of the following best describes this type of culture?
- A. Bureaucratic culture
- B. Clan culture
- C. Entitlement-oriented
- D. Contribution-oriented
정답：C
질문 # 31
......
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